Toimintasuunnitelma vuodelle 2026

Yhdistyksen tavoitteena on vahvistaa alan työnantajien työmarkkinapoliittista edunvalvontaa jäsenyritystensä lukumäärää kasvattamalla. Näillä toimenpiteillä ja yhteistyöllä muiden alan työnantajajärjestöjen kanssa yhdistys turvaa solmimiensa työehtosopimusten yleissitovuuden myös tulevina vuosina.

Jäsenkunta ja työehtosopimuskenttä

Yhdistys toimii erilaatuista sähköistysalan työtä tekevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden työsuhteen ehtoja koskevan työehtosopimuskentän eheyttämiseksi.

Yhdistyksen edunvalvontatoiminnan perustan muodostaa jäsenyritysten liiketoiminnan ja niissä tehtävien sähköistysalan töiden ja asennustarvikkeiden tuntemus sekä yhdistyksen ja sen jäsenyritysten välinen vuorovaikutus. Toiminnassaan yhdistys ottaa tasavertaisesti huomioon toimialan eri sektoreilla toimivien sekä maan eri osista olevien erikokoisten yritysten intressit ja toimintaedellytykset.

Yhdistys edistää sopimus-, tiedotus- ja muun toimintansa avulla yritysten lakisääteisten velvollisuuksien ja työsopimussuhteissa lakiin ja alan yleissitoviin työehtosopimuksiin perustuvien yhdenmukaisten työsuhteen ehtojen toteutumista kaikissa Suomessa tehtävissä sähköistysalan töissä riippumatta työnantajien ja työntekijöiden kansallisuudesta.

Työehtosopimustoiminnan tavoitteet

Yhdistyksen tavoitteena on turvata työrauha yhdistyksen jäsenyrityksissä. Yhdistys edistää työehtosopimus- ja muussa toiminnassaan avoimia, rakentavia, luottamuksellisia ja pitkäjänteisiä neuvottelusuhteita niin työnantaja- kuin työntekijäpuolta edustaviin järjestöihin ja
yhteistyötahoihin.

Yhdistyksen harjoittaman työehtosopimustoiminnan päämääränä on edistää jäsenyritystensä ja alan tuottavuutta. Työehtosopimusta koskevissa neuvotteluissa edistetään paikallista sopimista sekä muita ratkaisuja, jotka antavat jäsenyrityksille mahdollisuudet hyväksikäyttää osaamistaan, muita resurssejaan ja yritysten toimintaa tehostavia digitaalisia ja teknisiä ratkaisuja tavalla, joka vahvistaa jäsenyritysten kilpailukykyä ja kannattavuutta. Sähköistyksen merkitys yhteiskunnassa kasvaa.

Yhdistys neuvotteli vuonna 2025 kaksi työehtosopimusta Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen 2025–2028 sekä Talotekniikka-alan työehtosopimuksen toimihenkilöille 2025–2028. Näissä työehtosopimuksissa päätettiin perustaa useita sopimuskauden aikana toimivia työryhmiä.

Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen urakkatyöryhmä toimii jatkuvan neuvottelun periaatteella. Aikapalkkaryhmä perustettiin työehtosopimuksessa käymään läpi sopimuskauden aikana työehtosopimuksen aikapalkkausjärjestelmän määräykset ja se esittää tarvittaessa muutoksia seuraavaan neuvoteltavaan työehtosopimukseen. Paikallisen sopimisen työryhmä seuraa lainsäädäntömuutosten vaikutusta paikalliseen sopimiseen. Lisäksi työehtosopimuksessa perustettiin työehtosopimuksen terminologiaa ja vanhentuneita muotoiluja käsittelevä työryhmä. 

Talotekniikka-alan työehtosopimuksessa toimihenkilöille perustettiin työehtosopimuksen yleissopimuksen tarkastelua varten työryhmä. Työryhmän tarkoituksena on tarkastella työehtosopimuksen yleissopimuksen liitteen 2 mukaisen luottamusmies- ja työsuojeluyhteistoiminta -osion sisältöä ja toimivuutta.

Talotekniikka-alan työehtosopimus toimihenkilöille palkkausjärjestelmätyöryhmän työtä jatketaan edelleen. Työryhmä selvittää palkkausjärjestelmän käyttöönoton haasteita sekä tarvittaessa pyrkii tukemaan palkkausjärjestelmän käyttöönottoa yrityksissä. Lisäksi työryhmä selvittää sopimuskauden aikana eri palkkausjärjestelmien toimivuutta ja kartoittaa niiden soveltuvuutta alalle.

Yleisesti työehtosopimusten kehittämisessä kiinnitetään huomioita erityisesti työaikamääräysten osalta siihen, että yhdistyksen jäsenyritykset voivat kilpailukykyisin ehdoin tarjota asiakkailleen sähköisen infran ja muiden järjestelmien ylläpito- ja tukipalveluita ympärivuorokautisesti läpi vuoden.

Sopimustoiminnassa yhdistyksen tavoitteena on selkeyttää ja yksinkertaistaa työehtosopimuksia sekä lainsäädännön ja työehtosopimusten vaatimia menettelyitä sekä tarjota jäsenyrityksille hyviä käytäntöjä sisältäviä toimintamalleja.

Tasavallan hallituksen työelämäuudistusten ja rakennusalan matalasuhdanteen huomioiminen yhdistyksen toiminnassa ja työehtosopimustoiminnassa

Suomen hallituksen hallitusohjelma sisältää edelleen useita työelämää koskevia lainsäädäntöhankkeita. Yhdistys seuraa ja tiedottaa hallituksen työelämähankkeiden ja lainsäädäntöhankkeiden etenemisestä.

Yhdistys pyrkii kehittämään Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimusta siten, että se soveltuisi jatkossa paremmin myös muuttuvan toimintaympäristön työhön.

Yhdistys seuraa asennusmateriaalien, digitalisaation, tuotteiden esivalmistuksen ja -asennustekniikoiden mukanaan tuomia muutoksia, jotka edellyttävät aiemmasta poikkeavien hinnoittelurakenteiden ja asennushintojen käyttöönottamista.

Yhdistyksen pitkän aikavälin tavoitteena on kehittää työehtosopimuksen työaikaa ja matkustamista koskevia määräyksiä siten, että määräykset mahdollistavat jäsenyritysten kilpailukykyisen liiketoiminnan ja tukevat niiden mahdollisuutta menestyä ja työllistää alan
työntekijöitä huolto- ja kunnossapitotoiminnassa, telakoilla ja teollisuudessa.

Kohonnut korkotaso ja taloudellinen epävarmuus saattavat leikata rakentamisen volyymia edelleen vuonna 2026. Myös korjausrakentaminen ja teollisuuden investoinnit voivat supistua. 

Yritykset joutuvat hakemaan uusiakin toiminta-alueita toimintaedellytystensä varmistamiseksi. Vuosi 2026 saattaa edelleen muodostua jäsenyritysten toiminnan kannalta haasteelliseksi.

Yhdistys estää työvoiman vähentämiseen liittyvien erimielisyyksien syntymistä tiedottamalla, kouluttamalla ja neuvonnalla. Yhdistys tiedottaa ja kouluttaa työehtosopimuksen urakka-asioissa ja työoikeiden sekä palkanlaskennan eri kysymyksissä.

Yhdistyksen organisaation muutos sekä yritys- ja järjestökentän muutokset

Yhdistys seuraa alan yritysrakenteessa ja yritysten järjestäytymisessä tapahtuvia muutoksia sekä muutosten vaikutuksia yhdistyksen toimintaan, yhdistyksen palveluiden tuottamiseen, yhdistyksen solmimiin työehtosopimuksiin, yhdistyksen jäsenyritysten määrään, yhdistyksen tulevien vuosien toimintastrategiaan ja kumppanuuksiin.

Osaaminen, koulutus ja tiedottaminen 

Yhdistys seuraa ammatillisen koulutuksen toteutumista käytännössä. Yhdistys pitää tärkeänä ammattitaitoisen työvoiman pysymistä alalla. Yhdistys toimii ammatillisen koulutuksen laadun sekä työelämävastaavuuden edistämiseksi muun muassa kontaktein Opetushallitukseen, muihin opetusviranomaisiin, oppilaitoksiin ja alan opiskelijoihin. Yhdistys korostaa oppisopimuskoulutuksen kehittämistä ammatillisen koulutuksen väylänä. Tavoitteena on eriyttää oppisopimus määräaikaisesta työsopimuksesta omaksi erilliseksi sopimusmuodokseen.

Yhdistys harjoittaa vuoden 2026 aikana yhdistystä ja sen jäsenkuntaa työehtosopimuslain nojalla sitovia työehtosopimuksia sekä työlainsäädäntöä koskevaa tiedotus-, neuvonta- ja koulutustoimintaa.

Vuoden 2026 aikana järjestetään koulutusta muun muassa työvoiman vähentämisestä taloudellisista ja tuotannollisista syistä sekä Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen palkanlaskentakysymyksistä.

Yhteistyö

Yhdistys jatkaa vuoden 2026 aikana toiminnallista yhteistyötä Sähkö- ja teleurakoitsijat STUL ry:n, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n, Talotekniikkaliitto ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä toimialaan liittyvien muiden kotimaisten työnantaja- ja elinkeinopoliittisten järjestöjen kanssa.

STTA osallistuu NEPU:n puitteissa tapahtuvaan alan pohjoismaisten elinkeino- ja työmarkkinapoliittisten järjestöjen yhteistyöhön muun muassa osallistumalla NEPUn vuosittaiseen kokoukseen, joka vuonna 2026 järjestetään Ruotsissa.

Järjestöllisen yhteistyön edistämiseksi yhdistys voi tarvittaessa päättää liittymisestä Elinkeinoelämän keskusliitto EK ry:n ja sen jonkin jäsenjärjestön ja/tai Talotekniikkaliitto ry:n jäseneksi.